家電售后想要增加專業清洗人員，員工管理招聘待遇怎么制定

從事家電清洗行業，不但要有專業的清洗產品、設備、技術、市場操作方案。管理好公司員工更是重中之重!管理好員工就能更好的發展公司。把規模越做越大！ 

家電清洗經營者如何制定業務員的工資待遇標準，格科家電清洗總部市場部為了讓更多的代理加盟商制定出適合當地市場的薪資規定，在這里把我們對清洗技術部同事的工資標準發表出來，拋磚引玉，以供借鑒：

格科家電清洗業務員待遇：

一、家電清洗業務員職責范圍為：派發宣傳品、配合舉辦促銷活動、社區活動、聯系終端用戶或合作商；

二、基本工資：試用期間1200元/月，需完成60臺清洗（聯系）量，每少一臺扣5元；

（備注：這是簡單基本的任務量，等于上午一臺下午一臺，很容易完成，責任底薪，有小小壓力激發無限動力）（清洗項目咨詢熱線：13398998097（同微信號）陳經理

三、完成任務后，每清洗（聯系）一臺獎勵15元，公司外派人員每清洗一臺獎勵10元。

（備注：公司外派清洗就是用戶鐘打到公司要求清洗的，公司把清洗的業務具體指派給某人完成）

例1：家電清洗業務員本月完成清洗（聯系）50臺，公司外派20臺，工資為：

底薪1200+（實際完成50臺-目標任務60臺）*5元（未完成任務每臺扣減5元）+外派20臺*每臺獎勵10元=1200-50+200=1350元

（該業務員沒有完成目標任務60臺，按照應完成量，未完成任務量每臺扣減5元）

例2：家電清洗業務員本月清洗（聯系）80臺，公司外派40臺，工資為：

底薪1200+（實際完成80臺-目標任務60臺）*15元（完成任務每臺獎勵15元）+外派40臺*每臺獎勵10元=1200+300+400=1900元

四、正式錄用后表現者，提為管理組長（每小組3人），管理組長對下轄業務員有管理指揮職能，并有權在小組內所有清洗（聯系）數量上提成5元。

例：管理組長本月完成清洗（聯系）90臺，公司外派40臺，小組成員共完成300臺，工資為：

底薪1200元+（實際完成90臺-目標任務60臺）*15元（完成任務每臺獎勵）+外派40臺*每臺獎勵10元+小組完成300臺*每臺提成5元=1200+450+400+1500=3550元（清洗項目咨詢熱線：13398998097（同微信號）陳經理

（備注，晉升制度很重要，底薪不變，任務不變，賦予管理組長相應的管理職能和提成，責、權、利相結合）

家電清洗業務員應遵守公司考勤制度，每日8：30到公司報道，領取樣品及宣傳品，下午6：00回公司匯報當日工作，填寫每日工作記錄。每日跑單量不少于20家。

五、出現以下情況，予以辭退：

1、不遵守公司管理制度及工作流程；

2、服務客戶發生糾紛或刻意毀損客戶物品；

3、試用期一周內未完成5臺清洗（聯系）量；

本制度自＿＿＿＿年＿月＿＿日開始執行。

備注：以上內容僅供參考，家電清洗經營者可視自己經營情況及當地市場基本工資情況，綜合各因素制定適合自己的薪資制度。

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格科家電清洗項目加盟

格科是國內（1999年）開創的家電清洗連鎖品牌，目前也是國內領先的家電清洗產品生產廠家（專業從事家電清洗劑生產的廠家，目前僅格科一家，其他一些日化廠家有附帶做少量家電清洗產品），提供給代理商全系列清洗劑、清洗設備、宣傳促銷用品、技術支持、市場指導。幫助代理加盟商在所在區縣代理從事專業的上門家電清洗服務，以及批發零售格科系列產品盈利。

咨詢熱線：13398998097（同微信號）陳經理

清洗項目咨詢QQ：3101333244

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